Il Governo Meloni ha introdotto nuove misure per supportare i lavoratori attraverso aggiornamenti sui fringe benefit, un tipo di beneficio concesso dalle aziende come surplus allo stipendio e presentato con il bonus triplo. Questi aiuti mirano a ridurre l’impatto delle principali spese quotidiane, come il mutuo, l’affitto e i costi dell’auto, sebbene non si tratti di bonus diretti o automatici erogati dallo Stato.
Cosa Sono i Fringe Benefit o il bonus triplo?
I fringe benefit sono beni o servizi che il datore di lavoro può concedere ai propri dipendenti senza aumentarne il carico fiscale. Grazie alle nuove disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2024, questi benefici includono ora anche il rimborso delle spese per l’affitto, gli interessi sul mutuo per la prima casa e i costi legati all’auto.
Aumento della Soglia di Esenzione per il bonus triplo
Una delle novità principali riguarda l’innalzamento della soglia di non imponibilità. Dal 2024, i datori di lavoro possono concedere fringe benefit esentasse fino a 1.000 euro per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per quelli con figli a carico. Questi importi non contribuiscono alla formazione del reddito imponibile del lavoratore, a condizione che restino entro i limiti stabiliti.
Supporto per Mutuo e Affitto
Le modifiche alla Legge di Bilancio consentono ai datori di lavoro di rimborsare le spese per l’affitto e gli interessi sul mutuo della prima casa come fringe benefit. Questi importi non sono soggetti a tassazione, il che rappresenta un significativo vantaggio per i lavoratori, che possono così alleggerire il peso di queste spese senza dover pagare imposte su di esse.
Auto Aziendale e Buoni Benzina per il bonus triplo
L’uso di un’auto aziendale rimane uno dei fringe benefit più comuni. Le aziende possono fornire un’auto ai propri dipendenti sia per uso lavorativo che personale. Tuttavia, l’utilizzo personale dell’auto può essere soggetto a tassazione, calcolata in base alle tabelle chilometriche ACI, pubblicate annualmente.
Prospettive Future
Guardando al 2025, il Governo sta considerando l’estensione della soglia di 2.000 euro per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla presenza di figli a carico. Questa misura è ancora in fase di valutazione, e sarà implementata solo se saranno disponibili le necessarie coperture finanziarie.
Grazie ai fringe benefit, i lavoratori possono usufruire di un aiuto concreto per far fronte alle spese più rilevanti della vita quotidiana, come il mutuo, l’affitto e l’auto, da qui il bonus triplo. Le nuove misure del 2024 segnano un passo importante verso un maggiore sostegno economico indiretto per i dipendenti, offrendo un vantaggio non trascurabile senza gravare ulteriormente sul carico fiscale.
