Furbetti del cartellino, 13 condanne tra medici ed infermieri

Si è concluso con tredici condanne il processo sull’assenteismo che ha coinvolto personale sanitario e amministrativo negli uffici dell’Asl di Caserta ad Aversa. Il procedimento, celebrato davanti al Tribunale di Napoli Nord, ha fatto emergere un sistema diffuso di allontanamenti dal posto di lavoro tra il 2017 e il 2018.

Secondo quanto ricostruito dagli inquirenti, i dipendenti coinvolti – tra medici, infermieri e tecnici – avrebbero lasciato gli uffici durante l’orario di servizio per svolgere attività personali, come commissioni quotidiane, accompagnare familiari o occuparsi di esigenze private. Le assenze venivano poi giustificate come missioni di lavoro, risultando quindi formalmente regolari.

Le indagini, condotte dai carabinieri, hanno documentato almeno 270 episodi di allontanamento non autorizzato, in alcuni casi con frequenza quasi quotidiana. Emblematico il caso di un dipendente che, a fronte di 58 giornate di presenza registrata, si sarebbe assentato senza autorizzazione in 36 occasioni.

Il meccanismo prevedeva anche la successiva modifica dei dati, con la cancellazione dei periodi di assenza dai sistemi interni, così da farli apparire come normali ore di servizio, talvolta integrate persino da straordinari.

Le pene inflitte variano da un anno e due mesi fino a due anni e dieci mesi di reclusione. Per nove imputati è stata concessa la sospensione condizionale della pena. Alcuni degli indagati, nel frattempo, sono andati in pensione, mentre uno risulta deceduto.

Nel corso del procedimento sono state emesse anche alcune assoluzioni con formula piena, mentre per altri imputati il giudice ha riconosciuto la particolare tenuità del fatto.

L’inchiesta aveva già portato, nel 2020, all’applicazione di misure interdittive nei confronti di diversi indagati, segnando uno dei casi più rilevanti in materia di assenteismo nella pubblica amministrazione sul territorio.