Nel 2026 ci saranno 3600 assunzioni nelle banche

Il settore bancario italiano si prepara a una fase di forte reclutamento nei primi mesi del 2026. La trasformazione dei modelli di servizio, la crescente digitalizzazione e il ricambio generazionale stanno spingendo gli istituti di credito a investire in nuove competenze e ad ampliare gli organici.

Le nuove opportunità si traducono in migliaia di ingressi tra filiali, direzioni centrali e canali digitali. Le assunzioni riguarderanno sia diplomati sia laureati, con profili che riflettono l’evoluzione del sistema finanziario: più tecnologia, maggiore consulenza specializzata e servizi sempre più orientati al cliente.

Il 2026 si annuncia quindi come un anno chiave per chi cerca lavoro in banca.

Le principali banche che assumono nel 2026

I piani di assunzione coinvolgono sia grandi istituzioni pubbliche sia gruppi bancari privati e internazionali attivi in Italia. Di seguito una panoramica delle iniziative più rilevanti.

Banca d’Italia

Per il 2026 è previsto un concorso pubblico con 160 assunzioni a tempo indeterminato, distribuite tra amministrazione centrale e rete territoriale.

I profili ricercati comprendono:

esperti,

assistenti,

vice assistenti.

La selezione è aperta a laureati magistrali, laureati triennali e diplomati con maturità quinquennale. Le sedi di destinazione includono Roma e le principali filiali sul territorio nazionale.

Crédit Agricole Italia

Con il piano industriale “ACT 2026-2028”, il gruppo prevede 1.000 nuove assunzioni in tre anni. Le aree interessate sono:

reti commerciali,

sportelli retail,

consulenza finanziaria,

canali digitali e IT.

Parallelamente sono previsti percorsi di formazione e ricollocazione per circa 500 risorse, in un’ottica di gestione dei pensionamenti e ricambio generazionale.

Altri istituti bancari

Nel settore privato si stimano circa 2.400 nuove assunzioni, legate a piani industriali, accordi sindacali e alla necessità di rafforzare:

digitalizzazione dei servizi,

cybersecurity,

compliance normativa,

sostenibilità e inclusione.

I profili più richiesti nel settore bancario

Le assunzioni previste per il 2026 riguarderanno sia ruoli tradizionali sia figure altamente specializzate. Tra i profili più richiesti:

Addetti allo sportello: gestione delle operazioni quotidiane e assistenza alla clientela retail.

Consulenti finanziari e client advisor: supporto su investimenti, risparmio e prodotti assicurativi, con crescente utilizzo di strumenti digitali.

Esperti IT e digital banking: sviluppo piattaforme online, gestione dei sistemi informatici e innovazione dei processi.

Specialisti in cybersecurity: protezione dei dati e sicurezza delle infrastrutture digitali.

Analisti del rischio e compliance: controllo normativo, antiriciclaggio e valutazione dei rischi di credito.

Data analyst e specialisti in intelligenza artificiale: analisi dei dati per migliorare strategie e servizi.

Gestori di portafoglio: gestione degli investimenti per clientela privata e istituzionale.

Ruoli di back office e supporto amministrativo, sempre più tecnici e digitalizzati.

La crescita delle figure tecnologiche conferma il passaggio da un modello bancario tradizionale a uno sempre più ibrido e digitale.

Requisiti di accesso e selezioni nelle banche

I requisiti variano in base al ruolo e all’istituto.

Concorsi pubblici (Banca d’Italia)

Esperti: laurea magistrale in ambito economico, finanziario o giuridico.

Assistenti: laurea triennale coerente.

Vice assistenti: diploma di scuola secondaria superiore.

Le selezioni prevedono:

test preselettivi,

prove scritte,

colloqui orali con verifica delle competenze tecniche e linguistiche.

Selezioni nel settore privato

Le banche private seguono generalmente queste fasi:

screening del curriculum online,

assessment center con prove pratiche,

colloqui individuali motivazionali e tecnici.

Tra i requisiti comuni: cittadinanza UE, idoneità psico-fisica, assenza di precedenti penali e, per alcuni ruoli, certificazioni professionali.

Come aumentare le possibilità di assunzione in banca

Per candidarsi con successo è utile:

preparare un curriculum mirato e aggiornato;

valorizzare competenze digitali e conoscenza dell’inglese;

considerare stage e tirocini come canali di ingresso;

studiare casi pratici legati a etica, privacy e gestione del cliente;

seguire costantemente le sezioni “Lavora con noi” degli istituti;

investire nella formazione continua e in certificazioni di settore.

Anche una lettera motivazionale personalizzata può fare la differenza.

Stipendi e prospettive di carriera nel settore bancario

Il riferimento resta il CCNL del credito, che garantisce retribuzioni strutturate e percorsi di crescita. Le retribuzioni annue lorde indicative sono:

Area unificata: circa 31.900 euro

3ª Area 1° livello: circa 35.300 euro

3ª Area 4° livello: circa 42.990 euro

Quadro direttivo 1° livello: circa 48.181 euro

Quadro direttivo 4° livello: circa 66.469 euro

A queste cifre si aggiungono premi, welfare aziendale e benefit. Le carriere possono svilupparsi sia nelle filiali, con ruoli di coordinamento, sia nelle sedi centrali, verso specializzazioni di alto profilo.