In un contesto economico segnato da incertezza e inflazione crescente, arriva una notizia positiva dal mondo del lavoro: l’azienda umbra TR Italy, con sede a Fossato di Vico (PG), ha annunciato l’erogazione di un bonus straordinario da 1.700 euro per ciascuno dei suoi 120 dipendenti. Si tratta del contributo una tantum più consistente mai concesso nella storia dell’impresa.
Il premio è frutto di un accordo siglato con le rappresentanze sindacali (Fim-CISL, Fiom-CGIL, RSU di stabilimento) e Confindustria Umbria, ed è stato accolto con grande soddisfazione anche dal CEO Stefano Pisoni, che ha sottolineato l’importanza dell’iniziativa in un momento delicato per numerosi settori industriali.
Un sostegno concreto per le famiglie dei lavoratori
L’obiettivo del bonus è duplice: alleggerire il peso delle spese familiari durante il periodo estivo e riconoscere l’impegno dimostrato dai lavoratori in un mercato complesso, soprattutto nei comparti automotive, elettrodomestici e infrastrutture intelligenti. Un’iniziativa che punta a valorizzare il capitale umano e a garantire un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata.
I risultati alla base del bonus
TR Italy è parte del gruppo britannico Trifast plc e si distingue per il forte radicamento sul territorio e l’attenzione alla produzione locale e sostenibile. L’azienda realizza oltre 1,2 miliardi di pezzi l’anno, generando il 70% del proprio fatturato (32 milioni di euro) da componentistica prodotta in Italia.
Il successo economico è accompagnato da investimenti significativi in innovazione ambientale. L’impianto fotovoltaico da 823 kW già attivo sarà affiancato, a settembre, da un secondo impianto da 531 kW. La produzione annua complessiva, pari a 1,4 MWh, permetterà di coprire il 40% del fabbisogno energetico aziendale, consolidando il ruolo di TR Italy come realtà all’avanguardia nella sostenibilità.
Una possibile best practice per il sistema industriale
Il caso TR Italy dimostra come sia possibile coniugare crescita aziendale, responsabilità ambientale e benessere dei lavoratori. Il bonus da 1.700 euro rappresenta non solo un premio alla produttività, ma anche un possibile modello per altre imprese italiane, in particolare nei settori manifatturieri più esposti alle dinamiche globali.
In un momento in cui il tema del welfare aziendale è sempre più centrale nel dibattito pubblico, iniziative come questa mostrano come strumenti concreti possano generare impatto reale, sostenendo famiglie e territori.
