Il 15 agosto, Ferragosto, è una data che molti italiani associano a ore di vacanze, mare e relax. Tuttavia, per alcuni lavoratori, soprattutto nei settori del turismo, della sanità e del commercio, questa giornata è sinonimo di lavoro, con la necessità di prestare servizio anche durante la festività.
Lavorare a Ferragosto, Bonus, i Diritti e la Retribuzione?
Chi è chiamato a lavorare il 15 agosto ha diritto a una retribuzione maggiorata. Tuttavia, le condizioni variano a seconda del settore di appartenenza e del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato.
Settore Commercio: I lavoratori impiegati in supermercati, centri commerciali o outlet ricevono una maggiorazione del 30% sulla retribuzione per le ore lavorate durante Ferragosto.
Turismo: Coloro che operano in bar, ristoranti, hotel o altre strutture ricettive vedono un aumento del 20% sulla paga. Questo settore è particolarmente attivo durante Ferragosto, con un afflusso turistico significativo.
Settore Pulizie: La maggiorazione può raggiungere il 50% rispetto alla retribuzione standard. Chi lavora nel settore delle pulizie e svolge attività durante Ferragosto viene dunque pagato di più.
Metalmeccanico e Trasporti: Anche in questi settori, la maggiorazione arriva fino al 50%, con la possibilità di godere di un giorno di riposo compensativo successivo.
Giorno Festivo e Ferie: Cosa Sapere
Per i lavoratori che sono in ferie durante Ferragosto, il 15 agosto non viene conteggiato come un giorno di ferie, ma come una festività a sé stante. Questo significa che non si perde un giorno di vacanza, ma si tratta di un giorno di riposo obbligatorio, senza impatti negativi sul totale dei giorni di ferie disponibili.
Settori Essenziali: Servizio Continuo e Riposi Compensativi
In settori come la sanità, l’energia e il turismo, è necessario garantire la continuità del servizio anche durante le festività. I lavoratori in questi ambiti, oltre a ricevere una retribuzione maggiorata, hanno diritto a riposi compensativi da usufruire nei 30 giorni successivi alla prestazione lavorativa.
Controlla il Contratto Collettivo per il bonus di Ferragosto
Ogni lavoratore dovrebbe familiarizzare con il proprio contratto collettivo nazionale di lavoro per comprendere appieno i propri diritti e la retribuzione prevista per il lavoro festivo. È importante ricordare che la retribuzione maggiorata è riconosciuta solo se si lavora effettivamente il 15 agosto. In caso contrario, i lavoratori che non prestano servizio in quella data hanno comunque diritto alla retribuzione ordinaria, calcolata in base alla tipologia del contratto, sia esso mensile o orario.
Lavorare a Ferragosto può comportare vantaggi economici, grazie alle maggiorazioni salariali previste dai diversi contratti collettivi ed ai Bonus di festivi previsti. Tuttavia, è fondamentale conoscere i propri diritti e consultare il contratto di lavoro per assicurarsi di ricevere la giusta compensazione. Per chi è impiegato in settori essenziali, l’importanza di garantire un servizio continuo durante le festività è riconosciuta anche attraverso la concessione di riposi compensativi, offrendo un giusto equilibrio tra lavoro e riposo.
