Si arricchisce il portafoglio degli aiuti e dei bonus a favore dei lavoratori e in particolare delle famiglie. È appena diventato legge con il sì definitivo del Senato, il “Family Act”. Il pacchetto di principi e misure generali arriva al traguardo sostenuto dal consenso di larghissima parte del Parlamento. Ma per le famiglie non c’è soltanto un nuovo assegno unico universale, ci sono anche nuove disposizioni per quanto riguarda la fruizione del congedo parentale.

Tra le altre novità, gli aiuti per promuovere la genitorialità e la parità tra i sessi all’interno dei nuclei familiari. Favorendo l’occupazione femminile e agevolando l’armonizzazione dei tempi familiari e di lavoro e l’equa condivisione dei carichi di cura tra i genitori. Poi ci sono gli incentivi e i bonus per promuovere il lavoro femminile e strumenti fiscali per il rientro delle donne nel mercato del lavoro, in particolare dopo la maternità. E ancora le misure di sostegno alle famiglie grazie ai contributi destinati a coprire, anche per l’intero ammontare, il costo delle rette relative alla frequenza dei servizi educativi per l’infanzia. Fondamentali per i genitori che lavorano. Infine c’è l’offerta di servizi per l’infanzia in grado di tenere conto delle varie esigenze dei genitori, e ottimizzare i costi.

Le misure

Il Family Act aprirà la porta nel 2022 anche a specifici sgravi fiscali per il mondo del lavoro, sia per le aziende che per i genitori lavoratori, con lo sviluppo di forme di welfare aziendale aventi ad oggetto misure di sostegno all’educazione e alla formazione dei figli nonché alla tutela della loro salute, anche mediante appositi strumenti assicurativi. I bonus sul lavoro Entro 24 mesi uno o più decreti legislativi per il riordino e il rafforzamento delle misure volte a incentivare il lavoro femminile.

Poi c’è un bonus sud per rafforzare le misure volte a incentivare il lavoro femminile nelle regioni del Mezzo­giorno. Ci saranno ulteriori incentivi per favo­rire l’emersione del lavoro sommerso in ambito domestico, con particolare riferimento alla condizione delle lavoratrici del settore. E ancora un bonus formazione in materia finanziaria delle imprenditrici e per la digitalizzazione delle imprese.